• Contacts
  • 186326, Республика Карелия, Медвежьегорский район, пгт Повенец, ул. Ленина, д.18
  • (81434) 55794
Контакты

Contacts

  • 186326, Республика Карелия, Медвежьегорский район, пгт Повенец, ул. Ленина, д.18
  • (81434) 55794

Связаться с разработчиком сайта
Поиск
Случайное фото

Дорожная карта

 

 

Дорожная карта  " Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Повенецком городском поселении

 

Утверждено:

Постановлением Главы Повенецкого

 городского поселения

№-100 от 09.10.2013

 

 

Муниципальное казенное  учреждение культуры

«Повенецкий библиотечно – досуговый центр»

Повенецкого городского поселения.

Пгт. Повенец Медвежьегорского  района Республики Карелия.

 

ДОРОЖНАЯ КАРТА

 

«Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Повенецком городском поселении»

 

ШАГ 1

 
 

 

 

 

Создание совета и рабочей группы для разработки и управления дорожной картой МКУК «Повенецкий БДЦ»

 ШАГ 2

 
 

 

 

Создание  перспективного плана  работы МКУК «Повенецкий БДЦ» по 2018 г. включительно.

ШАГ 3

 
 

 

 

 

Разработка эффективных контрактов работников МКУК «Повенецкий БДЦ».

ШАГ 4

 
 

 

 

Разработка плана-графика изменений и дополнений в годовые планы работы МКУК «Повенецкий БДЦ» с 2013 г. по 2018 г.

шаг 5

 
 

 

 

 

Контроль за реализацией дорожной карты МКУК «Повенецкий БДЦ».

 

 

 

 

I. Цели разработки «дорожной карты»

 

- Повышение качества жизни жителей Повенецкого городского поселения путем предоставления им возможностей саморазвития через занятия творчеством.

-Создание условий для развития молодежи и детей.

-сохранение культурного и исторического наследия,  обеспечение доступа жителей  к культурным ценностям и участию в культурной жизни Республики Карелия;

- обеспечение роста оплаты труда в МКУК «Повенецкий БДЦ»,

как результат повышения качества и спектра оказания  муниципальных услуг;

- развитие и сохранение кадрового состава учреждения.

-повышение престижности и привлекательности профессий в сфере культуры.

 

II.  Реформирование в сфере культуры в Повенецком городском поселении

 

В рамках  реформирования  предусматривается:

- повышение качества и расширение спектра услуг в сфере культуры;

- обеспечение доступности к культурному продукту путем информатизации библиотек и Домов культуры (создание  электронных каталогов в библиотеках, сайтов учреждений культуры, обеспечение доступа населения к электронным ресурсам);

- Работа МКУК «Повенецкий БДЦ» в условиях      конкурентной среды в отрасли культуры,  создания творческих проектов, партнерства с общественными некоммерческими организациями.

- создание условий для творческой самореализации жителей.

- повышение степени вовлеченности и ответственности администрации Повенецкого городского поселения   в реализации дорожной карты, как на этапе формирования консолидированного бюджета, и, особенно, при реализации конкретных проектов на местах;

- участие сферы культуры в формировании комфортной среды жизнедеятельности Повенецкого городского поселения Республики Карелия;

- популяризация населенных пунктов Повенецкого городского населения  во внутреннем и внешнем культурно-туристическом пространстве Республики Карелия и России.

 

III. Целевые показатели (индикаторы) развития сферы культуры и меры, обеспечивающие их достижение

 

1. С ростом эффективности и качества оказываемых услуг будут достигнуты следующие целевые показатели (индикаторы):

 

1) Увеличение количества посещений культурно – досуговых мероприятий ( по сравнению с предыдущим годом)

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

Жителей 3870 чел.

9007 пос.

1,1

1,2

1,3

1,4

1.5

1,6

             

 

( Пояснение:В состав  МКУК «Повенецкий БДЦ» Повенецкого городского поселения входит 5 библиотек и только один ДК – в п. Повенец, поэтому значительного увеличения количества посещений мероприятий невозможно, т.к.  в   Повенецком  ДК полностью отсутствует отопление  из-за отсутствия теплотрассы. Т.о. проведение мероприятий возможно только в теплое время года, во – вторых, в штате нет должного количества профессиональных работников,  в третьих, нет необходимого  технического оборудования, музыкальной аппаратуры, кроме того отсутствуют средства для проведения мероприятий ( на призы, чаепитие, приобретение инвентаря). На проведение мероприятий по обеспечению должных противопожарных мероприятий средств тоже нет, поэтому возможно закрытие ДК пожарниками. Кроме того в 2012 г. в п. Повенец был проведен республиканский исторический фестиваль «Осударева дорога», а в ближайшие годы повторение подобного масштабного мероприятия не предусмотрено.)

 

2) увеличение количества библиографических записей в электронных каталогах и картотеках общедоступных ( публичных) библиотек  МКУК «Повенецкий БДЦ»

 (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0%

0%

1

1,2

1,3

1,4

1,5

             

 

 

 

 

 

 

 

               

( Пояснение: Ни в одной библиотеке центра нет компьютера, необходимой программы и специалиста в штате для проведения данной работы. Средств соответственно в бюджете тоже нет). Компьютер есть только один (устаревший) у директора -  для административно – хозяйственной работы , т.е печатания необходимых документов. Интернет отсутствует.)

 

3) увеличение численности участников платных и бесплатных культурно-досуговых мероприятий (по сравнению с предыдущим годом):

 (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

35 чел

1,2

1,4

1,5

1,7

1,8

2

             

 

4) уровень удовлетворенности жителей Республике Карелия качеством предоставления услуг в сфере культуры:

 

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             
             

50

52

55

60

70

75

80

               

 

5) увеличение доли публичных библиотек МКУК «Повенецкий БДЦ» подключенных к сети «Интернет», в общем количестве публичных библиотек Республике Карелия:

 

 

 (процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0%

20 %

30 %

35 %

45 %

    50 %

65%

             

 

7) увеличение доли детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, в общем числе детей:

 

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

             

4,2 %

1

1,5

2

2,5

3

3,5

             

 

8) уровень комплектования книжных фондов библиотек на 1000 населения:

 

(процентов от норматива 250 книг)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

384 кн.

3870 чел.

38,4 %

39

40

        41

42

       43

44

 

 

 

 

 

 

 

               

 

11) рост количества специалистов отрасли «Культура», прошедших повышение квалификации и подготовку:

 

(процентов)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

6%

12

20

48

50

55

60

             

 

2. Мерами, обеспечивающими достижение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры в МКУК «Повенецкий БДЦявляются:

 

1) создание механизма стимулирования работников учреждений культуры , оказывающих услуги (выполняющих работы) различной сложности, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда, направленных на повышение качества оказания услуг;

2) обновление квалификационных требований к работникам, переобучение, повышение квалификации, приток квалифицированных кадров;

4) реорганизация неэффективных учреждений культуры. Укрепление материально – технической базы МКУК «Повенецкий БДЦ»

 

IV. Мероприятия по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры

 

1. Разработка и проведение мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждения. При этом объемы финансирования должны соотноситься с выполнением этими учреждениями показателей эффективности и достижением целевых показателей (индикаторов).

2. Показателями (индикаторами), характеризующими эффективность мероприятий по совершенствованию оплаты труда работников учреждений культуры, являются:

1) динамика примерных (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников учреждений культуры.

(процентов)

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

39,0

46,8

46,8

46,8

46,8

46,8

(Пояснение: повышение заработной платы в 2014-2018 гг. за счет собственных средств невозможно, размер дотаций неизвестен).

2) численность работников МКУК «Повенецкий БДЦ»

(тыс. человек)

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

0,014

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

( Пояснение: В состав МКУК «Повенецкий БДЦ» входят 6 структурных подразделения : 5 библиотек и 1 ДК. А  численность штата ( и основной персонал и вспомогательный) всего 14 чел, причем 2 находятся в декретном отпуске. Кроме того  часть работников уже переведена либо на 0,5 ставки, либо на 0,25.  Сокращать уже некого и надо наоборот вводить новые ставки для повышения эффективности работы в сфере культуры в Повенецком городском поселении.).

 

Реализация введения Дорожной карты в МКУК «Повенецкий БДЦ»:

№ п/п

Мероприятия

 

Сроки

Организационное обеспечение введения Дорожной карты

1

Определение необходимых методических материалов, получение консультаций для разработки Дорожной карты

До марта 2013 г.

2

Разработка проекта Дорожной карты МКУК «Повенецкий БДЦ»

До апреля 2013 г

3

Приведение нормативной базы МКУК «Повенецкий БДЦ» в соответствие с требованиями Дорожной карты.

До июля 2013г.

4

Ликвидация профессиональных затруднений, выработка плана методической работы , обеспечивающей сопровождение введений Дорожной карты по результатам анализа опроса, либо анкетирования работников.

До августа 2013 г.

5

Организация участия работников в районных , республиканских семинарах по вопросам внедрения Дорожной карты.

В течение 2013 г.

6

Разработка и утверждение перспективного плана работы учреждения.

До июля 2013 г.

7

Организация отчетности по введению Дорожной карты

В течение 2013 г.

8

Анализ кадрового обеспечения по введению Дорожной карты. Разработка эффективных контрактов работников.

В течение 2013 г.

Финансово – экономическое обеспечение введения Дорожной карты

1

Расчет потребностей в расходах МКУК « Повенецкий БДЦ» в условиях реализации Дорожной карты.

 

2.

Организация работ по выполнению методических рекомендаций по внесению изменений в локальные акты, регламентирующих установление заработной платы

По выходу рекомендаций

3

Приведение в соответствие с требованиями Дорожной карты и новыми тарифно – квалификационными характеристиками должностных инструкций работников учреждения.

В течение года

Информационное обеспечение введения Дорожной карты

1.

Размещение информации о ходе введения Дорожной карты на сайте Администрации Повенецкого городского поселения.

В течение года

Кадровое обеспечение введения Дорожной карты

1.

Осуществление повышения квалификации всех работников учреждения.

Поэтапно

Материально – техническое обеспечение введения Дорожной карты

1.

Проведение работ по укреплению материально – технической базы.

Постоянно

 

 

V. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности и качествапредоставляемых услуг в сфере культуры, связанные с переходом на эффективный контракт

 

п

Мероприятия

Результат

Ответственный исполнитель

Сроки исполнения

Совершенствование системы оплаты труда

1

Разработка (изменение) показателей эффективности деятельности подведомственных  Министерству культуры Республике Карелия, органам местного самоуправления муниципальных образований Республики Карелия учреждений отрасли культуры и их руководителей

нормативные правовые акты Министерства культуры Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республике Карелия

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

 

ежегодно

2

Проведение мероприятий с учетом специфики отрасли по возможному привлечению на повышение заработной платы не менее одной трети средств, получаемых за счет реорганизации неэффективных учреждений, а также по возможному привлечению средств от приносящей доход деятельности

предоставление материалов в доклад Минкультуры России в Минтруд России

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

ежегодно

Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений

3

Организация мероприятий по представлению руководителем государственного (муниципального) учреждения сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, а также граждан, претендующих на занятие соответствующих должностей

трудовые договоры с руководителями учреждений

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

ежегодно

Развитие кадрового потенциала работников учреждений культуры

4

Осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников обновленным квалификационным требованиям, в том числе на основе повышения квалификации и переподготовки работников

предоставление материалов в доклад Минкультуры России в Минтруд России

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

ежегодно

5

Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с работниками учреждений отрасли культуры в связи с введением эффективного контракта

 

трудовые договоры работников

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

ежегодно

6

Сбор, обобщение, анализ информации о лучших практиках внедрения эффективного контракта, предусмотренного Программой поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. № 2190-р

предоставление материалов в доклад Минкультуры России в Минтруд России

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

ежегодно, начиная с 2013 года,

до 15 июля

7

Обеспечение дифференциации оплаты труда основного и прочего персонала учреждений отрасли культуры

нормативные правовые акты Министерства культуры Республики Карелия, органов местного самоуправления муниципальных образований Республики Карелия

Министерство культуры Республики Карелия, органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, республиканские и муниципальные учреждения отрасли культуры

2013-2014 годы

Мониторинг достижения целевых показателей средней заработной платы отдельных категорий работников,

определенных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597

9

Информационное сопровождение «дорожной карты» – организация проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах, публикации в средствах массовой информации, размещение информации в сети Интернет, проведение семинаров и других мероприятий

публикации в средствах массовой информации, размещение информации на сайте Министерства культуры Республике Карелия,  проведение семинаров и других мероприятий

Министерство культуры Республики Карелия

2013-2018 годы

Сопровождение «дорожной карты»

10

Разработка и утверждение органами местного самоуправления муниципальных образований республики «дорожных карт» в сфере культуры в отношении подведомственных муниципальных учреждений и соответствующих категорий работников

 

органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, муниципальные учреждения отрасли культуры

Iквартал

2013 года

11

Разработка и утверждение государственными учреждениями отрасли культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с Министерством культуры Республики Карелия)

локальный акт учреждения

Министерство культуры Республики Карелия, республиканские учреждения отрасли культуры

Iквартал

2013 года

12

Разработка и утверждение муниципальными учреждениями отрасли культуры планов мероприятий по повышению эффективности деятельности учреждения в части оказания услуг (выполнения работ) на основе целевых показателей деятельности учреждения, совершенствованию системы оплаты труда, включая мероприятия по повышению оплаты труда соответствующих категорий работников (по согласованию с органами местного самоуправления муниципальных образований)

локальный акт учреждения

органы местного самоуправления, муниципальных образований Республики Карелия, муниципальные учреждения отрасли культуры

Iквартал

2013 года

13

Обеспечение методического сопровождения разработки органами местного самоуправления муниципальных образований «дорожных карт» в сфере культуры

методические рекомендации, проведение семинаров, заседаний рабочих групп и иных мероприятий

Министерство культуры Республики Карелия, республиканские учреждения - методические центры отрасли культуры

Iквартал

2013 года

14

Обеспечение методического сопровождения реализации органами местного самоуправления муниципальных образований, муниципальными учреждениями «дорожных карт» в сфере культуры

методические рекомендации, проведение семинаров, заседаний рабочих групп и иных мероприятий

Министерство культуры Республики Карелия, республиканские учреждения отрасли культуры

2013-2014 годы

 

 

           

 

Глава Повенецкого

городского поселения                                                                    Горянский Л.М.

 

Директор МКУК «Повенецкий БДЦ»                                          Буханова Н.Я.

Дата изменения информации: 04.12.2013 08:21